介護職員等特定処遇改善加算の見える化要件に基づき、当事業者における職場環境改善に向けた取り組みの具体的な内容を公表いたします。
介護職員等特定処遇改善加算の見える化要件に基づき、当事業者における職場環境改善に向けた取り組みの具体的な内容を公表いたします。
入職促進に向けた取組
経験や資格の有無を問わず、多様な人材の確保と福祉業界の魅力発信に努めています。
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
職員一人ひとりの成長を支援するため、研修受講や資格取得の体制を整えています。
スキルアップ研修と資格取得支援
- 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
サポート体制とキャリア相談
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等の導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
ライフステージに応じた柔軟な働き方を実現し、長く働き続けられる環境をつくります。
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
心身の健康管理と生産性向上
安全で負担の少ない職場づくりのため、業務の効率化と健康維持に取り組んでいます。
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳、下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
「個々の職員の気づきを活かし、チーム全体で質の高い支援と働きやすい環境を目指します。」
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
やりがい・働きがいの醸成
「個々の職員の気づきを活かし、チーム全体で質の高い支援と働きやすい環境を目指します。」
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
やりがい・働きがいの醸成
「個々の職員の気づきを活かし、チーム全体で質の高い支援と働きやすい環境を目指します。」
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供